按照《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)薪酬體系及績(jī)效考核分配指導(dǎo)意見(jiàn)》要求，為深化推進(jìn)新金融公司2021年績(jī)效改革工作，及時(shí)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展變化，實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的過(guò)程控制，促進(jìn)公司戰(zhàn)略績(jī)效目標(biāo)的有效達(dá)成，新金融公司于2021年1月28日開(kāi)展了績(jī)效考核指標(biāo)提取技能培訓(xùn)。新金融公司中層干部及各部門員工代表參加。

本次培訓(xùn)圍繞績(jī)效管理概念，績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別，績(jī)效指標(biāo)的戰(zhàn)略分解及績(jī)效指標(biāo)的提取四個(gè)主題開(kāi)展了詳細(xì)的講解，并運(yùn)用新金融公司部門實(shí)例、崗位實(shí)例進(jìn)行深入淺出的講解剖析，使大家對(duì)于如何圍繞公司戰(zhàn)略、部門計(jì)劃來(lái)篩選指標(biāo)、選定權(quán)重有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。

本次培訓(xùn)為績(jī)效考核指標(biāo)的提取，推進(jìn)建設(shè)與薪酬管理體系相結(jié)合的科學(xué)專業(yè)的績(jī)效考核體系奠定了良好的基礎(chǔ)。